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掂掂职称中的含金量

  职称到底重不重要?有人孜孜以求,有人不以为然。事业单位和大型国企的员工,大多很看重自己的档案、职称,因为职称的高低不仅和工资、奖金直接挂钩,更关系着退休后的待遇。

  而对于那些在民企、外企上班的白领,似乎各类执业资格认证更受宠,职称对他们有没有用?评职称,外语、计算机、论文……一样不能少,你如何迈过职称评审的一道道门槛?

  别拿职称当“小菜碟儿”

  金桂(人力资源主管)

  前两年,我在一家企业分管职称考评。那时候,有些专业还不是社会统考,实行的是考评结合。每到职称季,我都要提前给符合参评条件的人员打招呼,告诉他们需要通过哪些课程的学习,参加哪些考试。但遗憾的是,总有个别人对评职称有一搭没一搭地不当回事,让人替他们着急。

  当时,单位里有个年轻的会计需要考中级职称的课程。我通知他时,他不以为然地说:“我不考职称了,我想考注册会计师,有了注册会计师的证,走到哪里都吃香。到会计师事务所工作,收入一步登天。高级职称又怎样,能比注册会计师牛?”尽管我再三提醒,最后他还是放弃了考试。

  过了两年,他真的拿下了注册会计师,辞职到一家会计师事务所去了。那里不需要职称证书,有注册会计师证就有签字权。但干了两年后,他又舍弃高薪辞职,因为收入虽然很高,人却实在太辛苦了,老板拿人当牛使唤!在业务旺季,他天天晚上都要加班到半夜,第二天一早还得照常上班。加上三天两头地出差,人瘦了一大圈。

  再三斟酌之后,他又跳槽到了一家事业单位的下属公司,不料在定工资时却遇到了难题。由于没有职称,在待遇上很难与有职称的同事并驾齐驱。人事主管嘱咐他说:“明年你一定要考个中级职称,我们把重要的工作交给你,你没有职称,同事们不服不说,工作中会遇到很多尴尬,很多事情我们也不好办。”所以,目前他只能拿助理会计师的工资。他打电话对我说:“金姐啊,真后悔当初没听你的话。现在我转了一大圈,又回到了原点。一步赶不上,步步赶不上,亏大了。”这个例子,在我们单位引起不小反响,想跳槽的员工,再也不敢拿职称当“小菜碟儿”了。

  所以,我想对符合条件,咬咬牙就能考下职称的朋友说两句:职场之路无定数,谁也不能十年早知道地给自己的将来打包票,多一个职称证就等于多一条路。真正有心的职场中人,不应该放弃任何一个晋升职称机会。

  步步紧跟 稳扎稳打

  Cloud(医生)

  走进医院,特别是三级甲等教学医院,在病房走廊里总能看到一块告示牌,上有医生的照片和资历简介。仔细看看:主任必是主任医师、教授,甚至博导等(正高),病床医生多数也是副主任医师(副高),只有个别的是主治医师(中级)。职称不高的医生,进不了大医院或者只能去看门诊。

  我学的是人才奇缺的冷门,才凭放射科的大专文凭进了大医院。医院是很讲究论资排辈的,要想在大医院里站稳脚跟,步步紧跟不断晋升职称是必经之路,因为一切待遇、职位、地位,都与职称密切相关。

  我的第一步,是“专升本”。好在那时刚从学校出来,年轻、单身、生活单纯,头脑灵。一面三班倒上班,一面读书,很辛苦,我却不觉劳累。我知道,自己“欠下的”两年学历,终究要“偿还”的。明确的目标,给了我旺盛的精力和勇气,因此门门功课一次通过,按时拿到本科文凭,登上职称晋升的起点。

  第二步,是从见习医师晋升为正式的执业医师。虽然是要经过统一考试,但是这一步我仍然有优势:一则我比本科生少上两年学,也就比同龄本科生多两年实践经验;再则临床本科生考放射科医师还要改行,而我却是本行,熟门熟路。果然,撰写论文拈来就是,专业英语已熟记心中,第一次有机会参加晋升考试,我就顺利通过,取得了初级职称。

  可是,第三步晋升中级职称的道路,就要坎坷得多。那时我已经结婚成家,读书进修的时间少多了。最糟糕的是怀了孕,在婆婆和老公的压力下,只得提前当妈妈。尽管主任照顾我,让我上常日班,带教实习医生,但是生理和心理的变化,严重影响了我的进修,挺着大肚子和抱着孩子读书的日子真难呀!偏偏考试前,孩子还病了。怎么办?只得退一步,先顾孩子这一头。为此我耽搁了一年,翌年才考出了中级职称!但让我欣慰的是,我没有掉队,甚至比同龄人还早了一年!

  对职称晋升制度,我是又爱又恨:爱的是职称晋升了,薪酬增加了,地位巩固了,甚至将来退休也沾光;更重要的是,它激发了自己不断进取的精神,提高了自己的业务水平。恨的是,它把人弄得好辛苦,晋升之路漫漫,前面还有第四步——晋升高级职称等着我去攀登呢!

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  人家花钱求职称,我的职称没啥用

  杰克(职员)

  等过公共汽车的人都有这样一种体验:要等的车久等不来,你哪天不坐这路车,它一辆接一辆在你眼前停下……对于国人,职称和等车差不多,有些人拿着职称没用处,本本被遗忘在抽屉深处;有些人为了职称劳民伤财,不一定能得到。

  上世纪80年代末,我被分到一个小单位,单位福利待遇各方面均不理想,几年下来和大学同学拉开了距离。唯独有一点,我们单位很有优势——那就是评职称。由于没有多少候选对象,我们单位每年评职称的名额都有富余。只要你不犯错误,毕业一年就是技术员,3年助理工程师,5年工程师,10年高工……

  “你们单位真好,我都混了5年了,才刚刚评上技术员……”一次同学聚会,一位在大单位工作的同学说。对于这种羡慕,俺可没法笑纳,我的收入不及他的一半,要职称有什么用。

  “这是荣誉,怎么能用钱来衡量?”那位同学说。

  我更羡慕他了,常言道“饱暖思淫欲”,温饱是其他高层次想法的基础。人家已经在想荣誉了,我却不得不想钱,罗锅上山——前(钱)紧啊。

  因为蜀中无大将,我们单位评出来的“师”们大多数名不副实。搞行政的大多数评“经济师”“政工师”,比较虚,看不出本事怎么样。搞技术的“师”们水平一目了然,于是经常被工人们鄙视。比如一个50多岁的老工程师某次闲聊,说他烧开水都是用小火,可以节约煤气……这样的工程师在单位不是少数,可见职称拿得有多容易。

  后来,单位渐渐不行了,我只得停薪留职,出去给朋友帮忙。朋友租用了一个杂志的下半月刊号,准备专门刊登论文。那家杂志原本是休闲类的,居然可以用来出“学术期刊”,我不得不佩服他们领导勇于创新。

  “一个页码收400元版面费,我们一共200页……”朋友计算了一下市场前景,充满乐观。果然稿件滚滚而来,只要勉强看得过去的,交钱就登。一塌糊涂、不知所云的,另交一定修改费(也就是帮他重写),也可以登。可想而知,这些论文又造就了一批又一批水货“职称”。

  “千万不要搞职称评定改革,起码不能取消论文发表这一项条件……”朋友每次去庙里烧香,都会许下这个愿。

  职称这玩意,对于有些人一文不值,对于有些人事关前程,同时又是一部分人的衣食父母,它实在是社会转型期的一个标本,对于后世历史学家很有研究价值。

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  到哪座山唱哪首歌

  锡众(办公室主管)

  刚工作时,常常把职称和职务搞混,以为两者都是官衔。后来才明白,职称和职务是完全不同的两个概念。简单点说,职称是授予专业知识的“头衔”,属于学术等级;而职务通常是指工作中所担任的“官衔”,属于行政序列。

  职称和职务,哪个“含金量”更高?我认为,不同时代、不同单位的人,看法不尽相同。记得上世纪80年代中期,我供职于一家国企。和大多数人一样,那时我的最大梦想就是拥有一个高级职称。为此,我努力过,奋斗过,也伤心过,但不管是成功还是失败,我始终未放弃。在我看来,职称就像一个时尚的花瓶,既好看又管用,如果到了一定的年龄,还没有相应的职称,那是件很没面子的事。反之,一个人有了职称,就等于有了身份和地位,而且不管风吹浪打,只上不下,终生受用。

  考虑到自己有大学文凭,工作满一年就可以定助理经济师(不用考试),四年后即可报考经济师(中级),如果一切顺利,说不定十来年就能实现梦想!所以,我当时非常有自信,工作之余,拼命给自己充电,学外语、写论文、钻研计算机……经过数年的努力,终于拿到了中级职称。可是,再往上爬就难了!由于高级职称不是考的,是评出来的,因此人为因素在所难免。偏偏我们单位的人事经理是个“摆摆平”朋友,把职称评定当成是一种人人有份的福利。你工作到了一定年头,如果没有升迁的希望,便在职称上给你“安慰”。甚至发生过好几次疑似暗箱操作的“评退”现象——即评上高级职称,不到一年就退休了,其名额则空下来,供单位来年使用。

  如此“论资排辈”,哪年哪月才能轮得上我?与其苦等,还不如趁早离开。于是,我跳槽到了一家外资企业,本以为凭着已经拿到手的中级经济师职称,会受到新东家的重用。谁知老板对国内的职称评定并不认同,他看重的是执业资格证书和“真本事”!

  俗话说,到哪座山唱哪首歌。既然老板看重的是执业资格证书,那我就不得不重新选定目标“挖井”,并从最基层做起,一步一个脚印地往上爬。所幸,这次

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